你是否因为明天有一个面试而疯狂地在谷歌上搜索“SEO面试问题”？如果是，别慌，我帮你搞定。
为了写这篇文章，我采访了8位顶级招聘经理，让他们分享他们在SEO面试中最常问的问题，这样你就能理解招聘经理问的是什么类型的问题。
内容
与我交谈过的招聘经理来自各种不同的背景：代理机构、公司内部和企业业务。
在面试前准备好每一个问题是不可能的，但设身处地地为面试官着想，勤奋地做调查是很重要的。
至少，你应该考虑：
对他们和他们的企业来说，什么是重要的？
他们为什么要雇佣你？
你能证明你对搜索引擎优化有透彻的了解并带来收据来证明吗？
好了，我说的够多了，让我们来看看招聘经理是怎么说的。
1. “你如何分析竞争对手的SEO策略？”
这个问题来自Slack的SEO总监Sam Page：
竞争对手实施了新的SEO策略。你如何分析他们的策略，什么时候会考虑实施类似的策略？
Sam Page， Slack搜索引擎优化总监
如何回答？
下面是Sam对这个问题的回答：
我关注的是竞争对手如何使用策略来增加关键词、流量或用户粘性。如果它有意义并且属于最佳实践，我会考虑实现类似的东西（理想情况下，找到一种改进它的方法）。
我用尖叫青蛙、Ahrefs和页面速度洞察等SEO工具分析了他们策略的成功（我对GTMetrix等其他工具的想法持开放态度）。
我还想考虑这个策略是否适合我们的客户群。
Sam Page， Slack搜索引擎优化总监
提示
正如Sam所提到的，您可以使用Ahrefs来帮助解决这个问题。
我建议查看一下站点浏览器概览中的内容更改过滤器，以了解您或您的竞争对手所做的内容更改是否产生了积极或消极的影响。您可以使用这些信息来帮助您的SEO和内容策略。
2. “如果领导层想要立即获得SEO结果，你会如何处理？”
这个问题来自MG OMD有机绩效主管Jimisha Thakrar：
“如果领导层想要立即获得SEO结果，你会如何处理？”
Jimisha Thakrar， MG OMD有机性能主管
如何回答？
Jimisha给出了一个如何回答的例子：
SEO是一项长期战略，但我理解快速获胜的压力。在这些情况下，我会通过展示SEO影响的现实时间表，并将其与其他渠道（如付费搜索）进行比较，在业务中尽早设定明确的期望。
同样重要的是要认识到实现的关键资源将是什么，这也将产生影响。您可以做一些事情，例如确定可以提供更快结果的低挂果实，例如优化在第2页排名不佳的页面或修复限制可见性的技术SEO问题（依赖于资源）。
其次，如果领导层由于季节性/活动截止日期而急于获得快速流量，我建议他们利用付费渠道获得即时影响，同时使用混合方法构建SEO，将短期付费搜索与长期SEO努力相结合。这种方法可以提供他们所寻求的即时可见性，而SEO努力为可持续的、有机的流量增长奠定了基础。
最后，我会传达耐心和长期投资SEO的重要性，也许会展示一些例子，说明它如何有助于持续的流量和收入增长，并与他们一起专注于开发一个强大的SEO策略，以确保长期可见性。
Jimisha Thakrar， MG OMD有机性能主管
提示
正如Jimisha所说，SEO通常是一个长期的营销策略，你需要将这一点清楚地传达给利益相关者，但是你可以做一些事情来加速你的SEO结果。
看看我关于快速搜索引擎优化的文章，有八种方法可以让你的搜索结果从几个月缩短到几天。
3. “如果你可以在你目前的网站上创建任何页面，你会创建什么？”
下一个问题来自Wise的有机增长部门的Fabrizio Ballarini：
如果你可以在你当前的网站上创建任何你想要的页面，你会创建什么？
Fabrizio Ballarini，有机增长，Wise
如何回答？
通常情况下，候选人会因为资源和利益相关者的支持而受阻。我想评估一下，如果给予他们执行死刑的自由，他们会怎么做。
Fabrizio Ballarini，有机增长，Wise
旁注。
在我看来，Fabrizio似乎热衷于寻找独立的、有创造力的思想家来解决这类问题。这是一个很好的例子，说明有一个个人网站是很有用的，所以你可以说，“这是我要做的——这是我在我的网站上做的。”
即使你的网站还比较小，如果你提到的网页质量好，它可能会引起招聘经理的注意。
4. “你认为过去两年最重要的谷歌更新是什么？为什么？”
这个问题来自StudioHawk的高级SEO总监Itamar Blauer：
你认为过去两年最重要的b谷歌更新是什么？为什么？
Itamar Blauer， StudioHawk高级SEO总监
如何回答？
伊塔马尔说，他在问这个问题时，主要关注三个方面：
首先，我想了解候选人是否对SEO行业和搜索领域保持最新的了解。
其次，我想看看候选人是如何分清轻重缓急并提出批评的。
最后，我想深入了解候选人如何看待不同的SEO领域及其重要性。
我会在过去一年左右的各种有用内容更新中寻找答案，因为这些更新相当重要。提到广泛的核心算法更新也是可以的，但（通常）不是很重要。
Itamar Blauer， StudioHawk高级SEO总监
提示
要回答这个问题，您需要确保您非常熟悉所有最新的谷歌算法更新，并能够批判性地评估它们的重要性。
你可以使用Ahrefs的网站浏览器谷歌更新覆盖来查看更新是否与你正在分析的网站的流量增加或减少相关。
5. “你会如何进行SEO测试，为什么它如此重要？”
SEO Stack的主管Daniel Foley Carter喜欢问求职者这样的问题：
你将如何进行SEO测试，为什么它如此重要？
Daniel Foley Carter， SEO Stack总监
如何回答？
丹尼尔希望应聘者如何回答这个问题：
SEO测试在SEO策略中很重要，因为排名和排名因素有很多细微差别，我们必须通过测试找到“快乐媒介”。
测试使我们能够深入了解页面内容（包括信息优先级、内容覆盖率、深度和信息质量）以及技术遵从性、内部和外部锚点等传统内容。
实际上，测试使我们能够根据具体情况找出正确的方法——通常，一个域上的每个页面将针对不同的查询，最终，排名因素可能会有所不同。
因此，连续和持续的测试将允许我们找到最有效的方法来建立排名并推动收益/流量。
Daniel Foley Carter， SEO Stack总监
提示
您可以使用Ahrefs中的portfolio特性监视SEO测试的性能。
6. “你如何优先考虑哪些SEO工作应该首先完成？”
这个问题来自Quirky Digital的SEO主管Rachel Walton：
你如何优先考虑哪些SEO工作应该首先完成？
瑞秋·沃尔顿，古怪数字搜索引擎优化主管
如何回答？
以下是瑞秋喜欢问这个问题的原因，以及她想从答案中得到什么：
我喜欢这个问题，因为应聘者会在答案中揭示出他们的软技能（时间和资源管理）和硬技能（特定的SEO危险信号）。
把这个问题解释为软技能问题的应聘者通常会说，用最少的资源投入来优先处理影响最大的工作，或者他们可能会说，用第一个月的时间来完成他们知道对客户最重要的工作。
回答硬技能问题的候选人通常会谈论一些他们希望快速解决的关键问题，比如糟糕的信息架构（IA）、糟糕的技术设置和索引问题。
我总是对候选人印象深刻，他们表现出对客户需要哪些基础的理解，这通常表明他们有很好的软硬技能结合。
例如，他们意识到，在我们继续制作新内容之前，管理同类相食的问题要容易得多，这样我们就不必在删除无用或重复的内容时修改大量的内部链接。
这样的回答告诉我，候选人理解SEO的概念，是一个前瞻性的思想家，可能有一些搞砸了一两次的实践经验，需要纠正他们的错误-因为最好的成长往往来自犯错，但从中学习！
瑞秋·沃尔顿，古怪数字搜索引擎优化主管
7. “今天投资SEO的品牌应该优先考虑什么，为什么？”
下一个问题来自PHA Group的数字总监David Schulhof：
今天投资SEO的品牌应该优先考虑什么，为什么？
David Schulhof， PHA Group数字总监
如何回答？
以下是大卫喜欢这个问题的原因，以及他希望别人如何回答：
我喜欢这个宽泛的问题，因为它突出了这个人关注的搜索引擎优化的哪个领域，以及他们对更广泛的搜索引擎优化的开放程度。
这通常会引发一个很好的讨论和话题点，以进一步探索经验和知识，也会导致许多后续问题。
与任何面试问题一样，我希望听到答案背后的细节，他们为什么认为这是一个优先事项，以及不同的客户会有什么不同。
我通常会跟进特定的行业或品牌类型，看看答案是否会改变。
David Schulhof， PHA Group数字总监
8. “你认为AI概览会对SEO产生什么影响？”
我们最后一个（也是非常重要的）问题来自Zenith搜索引擎优化主管Philip Gamble：
你认为AI overview会对SEO这个渠道产生怎样的影响？
Philip Gamble， Zenith搜索引擎优化主管
如何回答？
菲利普在下面提供了一个示例答案，但有趣的是，他暗示这里没有正确的答案。
这个问题是为了测试候选人对搜索引擎优化的总体理解，并探索他们证明自己的搜索引擎优化观点的能力，以及简洁地传达这些观点的能力——这对工作代理方面至关重要。
目前，AI概览还没有对我的大多数客户产生重大影响。
与早期的测试版相比，它们的出现相当少，我看到它们主要出现在漏斗上方的信息术语上，大多数是较长的问题查询。
我已经看到了一些有用的AI概述，例如，在搜索与语法相关的问题时。尽管如此，在少数情况下，它们似乎只是复制了已经在特色片段中的信息。我还见过一些示例，其中生成的结果没有帮助。
Philip Gamble， Zenith搜索引擎优化主管
最终的想法
如果你想在面试中取得好成绩，你需要进入招聘经理的大脑。这通常说起来容易做起来难。正如你从这篇文章中看到的，每个招聘经理都在寻找一些略有不同的东西。你只能通过了解对他们来说什么是重要的，以及他们在寻找谁来做到这一点。
你是一个SEO招聘经理，想为这篇文章做出贡献吗？如果有，在这里分享你最喜欢的SEO面试问题，或者在LinkedIn上联系我。